Employeurs

Définition de vos besoins : Diagnostic court

Dans quel cas demander un diagnostic court ?

  • Je souhaite investir dans la formation professionnelle continue pour mes salariés mais je n’ai jamais fait de plan de formation.

  • Je connais mes besoins mais souhaite les valider et être aidé par un expert.

  • Je souhaite avoir un regard extérieur pour traduire mes objectifs stratégiques (réduction des coûts, amélioration de la productivité…) en objectifs de formation.

 

quelcas

 

 

 

Objectifs

PME et TPE, identifier les actions de formation pertinentes pour répondre à vos problématiques ou à vos objectifs.

Elaborer un plan de formation vous permettant d’avoir une vision globale, une maitrise des coûts et une anticipation des besoins RH.

Comment ça marche ?

Nous identifions avec vous les compétences nécessaires à votre développement et définissons ensemble le plan d’actions à réaliser.

Notre valeur ajoutée :

  • Un diagnostic gratuit de 1h,
  • Un financement potentiel des prestations de formation à l’issue du diagnostic.

 

Les étapes du diagnostic court

  1. Elaboration du plan de formation :
    - Formalisation d’un plan de formation
  2. Réalisation d’un diagnostic Emploi/Compétences :
    - Analyse du projet de l’entreprise et des objectifs visés
    - Définition des besoins en formation en parallèle des objectifs de l’entreprise
  3. Accompagnement sur la mise en œuvre du plan de formation possible :
    - Appui sur la mise en œuvre du plan de formation, choix des prestataires, évaluations de la pertinence des actions et des retours sur investissements et le financement sur demande de l’employeur.

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