Les compétences essentielles sont un socle de compétences transverses, intellectuelles, personnelles et sociales permettant à la fois une meilleure inclusion du (de la ) salarié(e) dans l’entreprise, mais également une meilleure adaptabilité.
Dans une entreprise, ces compétences sont essentielles et elles sont inscrites au plan de formation car elles garantissent la cohésion.
La maitrise de ce socle « libère » les équipes, car elle permet de mettre en place des stratégies d’apprentissage, de mieux accepter le changement voire, d’en être le vecteur. En donnant du sens à ce qu’on fait, on devient le (la) garant(e) d’un niveau de qualité et de réalisation.
N’hésitez pas à prendre contact avec nos équipes pour en savoir plus !
Pour plus d'infos, consultez cet article sur les compétences essentielles.
