Employeurs

Diagnostic conseil

Dans quel cas demander un diagnostic conseil?

• Je souhaite investir dans la formation professionnelle continue pour mes salariés mais je n'ai jamais fait de plan de formation.
  
  
• Je souhaite mettre en place des outils de gestion de plan de formation.

 

 

 

 

Objectifs

PME et TPE, identifiez les actions de formation et outils pertinents pour répondre à vos problématiques ou à vos objectifs.

Cet outil est à la fois un accompagnement dans la définition de vos besoins en formation et un accompagnement méthodologique sur la gestion d’un plan de formation.

Comment ça marche ?

Nous identifions avec vous les compétences nécessaires à votre développement et définissons ensemble le plan d'actions à réaliser ainsi que les outils nécessaires à la définition et au suivi de votre plan de formation.

Notre valeur ajoutée :

• Un diagnostic gratuit d'1h,
• Des outils types répondant à vos problématiques de gestion de plan de formation,
• Le financement possible des prestations de formation à l’issue du diagnostic conseil.

Les étapes du diagnostic conseil

1. Rendez-vous (Durée 1h) :
   - Faire l’état des lieux des outils et process existants
   - Identifier les besoins en formation collectifs et individuels
2. Livrable (Durée 1/2h à J+15) :
   - Votre conseillère vous transmet lors d’un entretien le livrable de synthèse intégrant à la fois la définition des besoins en formation de vos salariés et des outils types de gestion de votre plan de formation répondant à vos problématiques.
3. Suivi (à +3/6 mois) :
   - Votre conseillère vous recontacte pour faire le point sur la bonne mise en oeuvre du plan établi et des outils préconisés.

RDV avec un conseiller