En Nouvelle-Calédonie, la formation professionnelle continue est définie dans le Code du travail (Livre V) comme un ensemble d’actions ayant pour objectif d'accompagner chaque personne tout au long de sa vie professionnelle, que ce soit pour s’insérer, progresser, se reconvertir ou rester en emploi.
Voici les principales catégories d’actions qui entrent dans le champ de la formation professionnelle continue :
🔹 Préformation et préparation à la vie professionnelle : pour les personnes sans qualification ni emploi, afin de se préparer à entrer sur le marché du travail ou à suivre une formation qualifiante.
🔹 Formations qualifiantes : pour obtenir un diplôme, un titre ou une certification reconnue (au niveau local ou national), délivrée par l’Éducation, une branche professionnelle ou un organisme certifié.
🔹 Formations d’adaptation ou de maintien dans l’emploi : pour développer les compétences nécessaires au poste occupé et sécuriser son parcours professionnel.
🔹 Promotion professionnelle et sociale : pour monter en compétences et viser un niveau de qualification plus élevé.
🔹 Conversion ou reconversion professionnelle : pour changer de métier après une rupture de contrat ou une volonté de réorientation.
🔹 Lutte contre l’illettrisme : pour permettre à chacun d’acquérir les savoirs de base (lire, écrire, compter).
🔹 Validation des acquis de l’expérience (VAE) : pour faire reconnaître officiellement l’expérience professionnelle par l’obtention d’un diplôme ou d’un certificat.
🔹 Bilans de compétences : pour faire le point sur ses compétences, motivations et projets professionnels.
Parce que la formation continue permet à chacun de s’adapter, de progresser ou de rebondir dans un monde professionnel en constante évolution. Elle est aussi un levier stratégique pour les entreprises, qui peuvent ainsi fidéliser leurs salarié.e.s et améliorer leur performance.
