Communiquer sur les financements du FIAF

 Afin d’éviter toute confusion et de garantir une information claire aux entreprises et salarié·e·s, voici quelques bonnes pratiques à respecter lorsque vous mentionnez le FIAF dans vos supports de communication (site internet, plaquettes, devis, réseaux sociaux, etc.) :

✅ À privilégier : Les mentions recommandées

  • Préciser le public éligible : Rappelez systématiquement que les financements du FIAF sont exclusivement réservés aux salarié.e.s sous contrat de droit privé. Exemple : "Financement possible pour les salarié.e.s du secteur privé, sous réserve de l'accord du FIAF."
  • Mettre en avant la possibilité de solliciter une prise en charge : "Cette formation peut faire l’objet d’une demande de financement auprès du FIAF". Exemple : "Cette formation peut faire l’objet d’une demande de prise en charge auprès du FIAF."
  • Rappeler le rôle du FIAF : le FIAF accompagne les entreprises dans le financement et la mise en œuvre de leur plan de développement des compétences.
  • Orienter vers l’entreprise : c’est toujours l’employeur.euse qui doit déposer la demande de financement auprès de nos services via son compte FIAF.

❌ À éviter

  • Écrire que la formation est « financée par le FIAF » ou « prise en charge automatiquement par le FIAF » : les financements ne sont jamais automatiques.
  • Utiliser des formulations laissant entendre que l’inscription à une formation suffit pour obtenir une prise en charge.

ℹ️ Bon à savoir sur le processus de financement FIAF

  • Chaque demande déposée par une entreprise est étudiée par une conseillère du FIAF, qui vérifie l’éligibilité et les conditions de financement.
  • Pour garantir un traitement optimal, les entreprises sont invitées à déposer leur dossier le plus tôt possible via Mon Compte FIAF.

Un doute sur vos supports de communication ?

Nous invitons les prestataires de formation à nous transmettre leurs supports de communication mentionnant les financements du FIAF avant publication, afin d’assurer une information claire et cohérente auprès des structures employeuses.