Employeurs

Diagnostic court

Dans quel cas demander un diagnostic court ?

• Je suis une petite structure (0 à 15 salariés) et j'ai peu ou pas l'habitude d’acheter de la formation pour mes salariés.
  
  
• Je connais mes besoins mais souhaite les valider et être aidé par un expert.
  
  
• Je souhaite avoir un regard extérieur pour traduire mes objectifs stratégiques (réduction des coûts, amélioration de la productivité...) en objectifs de formation.

 

 

 

 

Objectifs

TPE, identifiez les actions de formation pertinentes pour répondre à vos problématiques ou à vos objectifs.

Cet outil vous permettra d’avoir un document unique recensant l'ensemble de vos besoins en formation et facilitera votre démarche auprès des prestataires de formation.

Comment ça marche ?

Nous identifions avec vous les compétences nécessaires à votre développement et définissons ensemble le plan d’actions à réaliser.

Notre valeur ajoutée :

• Un diagnostic gratuit d'1h,
• Un plan de formation clés en main,
• Le financement possible des prestations de formation à l'issue du diagnostic.

Les étapes du diagnostic court

1. Rendez-vous (durée 1h) :
   - Analyse de la situation actuelle de l’entreprise, et identification des besoins en formation individuels et collectifs
2. Livrable (à J+15) :
   - Transmission et validation conjointe du diagnostic court par mail et échanges téléphoniques.
3. Suivi :
   - Relance de votre conseillère pour valider avec vous la bonne mise en oeuvre du plan établi et le cas échéant déclencher un nouveau rendez-vous d’ajustement des besoins.

RDV avec un conseiller