Découvrez cette grille d'entretien, spécialement conçue pour les organismes de formation.
Cet outil vous permettra d'évaluer efficacement les besoins en formation des entreprises. Grâce à une approche structurée et personnalisée, vous pourrez identifier les compétences à développer et proposer des solutions adaptées. Simplifiez votre processus d'évaluation et optimisez vos interventions grâce à cet outil indispensable !
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Vous souhaitez agir et promouvoir le développement des compétences essentielles dans votre entreprise ? Outillez vos salariés référents accompagnateurs grâce à la formation RCE !
DEVENIR REFERENT EN COMPETENCES ESSENTIELLES
WIP
REFERENT COMPETENCES ESSENTIELLES
IFAP
Les compétences essentielles sont un socle de compétences transverses, intellectuelles, personnelles et sociales permettant à la fois une meilleure inclusion du (de la ) salarié(e) dans l’entreprise, mais également une meilleure adaptabilité.
Dans une entreprise, ces compétences sont essentielles et elles sont inscrites au plan de formation car elles garantissent la cohésion.
La maitrise de ce socle « libère » les équipes, car elle permet de mettre en place des stratégies d’apprentissage, de mieux accepter le changement voire, d’en être le vecteur. En donnant du sens à ce qu’on fait, on devient le (la) garant(e) d’un niveau de qualité et de réalisation.
N’hésitez pas à prendre contact avec nos équipes pour en savoir plus !
Pour plus d'infos, consultez cet article sur les compétences essentielles.
Élaborée par l'Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) dans le cadre du Conseil national de l'information statistique, la nomenclature des spécialités de formation, couvre l'ensemble des formations, quel qu'en soit le niveau : formations initiales ou continues, secondaires ou supérieures, professionnelles ou non.
Le code NSF permet à l'organisme de formation de déclarer les domaines sur lesquels il intervient. Il permet également aux formateurs de déclarer leurs domaines de spécialité lors de leur demande d'agrément de formateur.
Retrouvez la liste des codes NSF ici
La fiche "personae", un outil populaire dans le design et le marketing, trouve également son utilité dans le monde de la formation. En créant des profils détaillés d'apprenants fictifs, cette approche permet de mieux cerner leurs besoins et leurs motivations, et ainsi concevoir des programmes de formation plus efficaces. C’est en quelque sorte le portrait-robot d’un groupe d'apprenants potentiels.
Qu'est-ce qu'une fiche personae ?
La fiche personae caractérise un groupe d'apprenants potentiels.
Elle s'intéresse à différents critères:
Ces informations proviennent de recherches approfondies incluant entretiens et enquêtes.
L'objectif de ces profils est d’identifier les caractéristiques communes en termes de besoins de formation. Différents critères servent à faire le tri : le niveau de connaissances initial sur le sujet de la formation, les préférences en matière d’apprentissage, les objectifs visés et les compétences à acquérir…
Cela permet d’adapter la formation aux besoins du ou des groupes, en choisissant les bons contenus et les bonnes manières de les transmettre.
Avantages pour la formation :
Création de fiches personae :
La collecte de données via des entretiens et enquêtes est essentielle pour créer des profils réalistes d'apprenants.
Retrouvez une trame pour créer vos fiches personae ICI
La fiche persona est un outil puissant pour comprendre les apprenants et personnaliser les programmes de formation. En l'adoptant, les formateurs peuvent créer une formation plus efficace et impactante.
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